央企上班算體制內(nèi)嗎

央企算體制內(nèi)。國(guó)企和事業(yè)單位是算體制內(nèi)的。央企屬于國(guó)企。體制內(nèi)就指以前的國(guó)家干部，包括公務(wù)員、國(guó)企、事業(yè)單位等等。體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，更多表現(xiàn)出的是工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)厚性、社會(huì)的主導(dǎo)性；與之相應(yīng)，體制外更多表現(xiàn)出靈活性，伴隨而來的還有風(fēng)險(xiǎn)性。

央企上班算體制內(nèi)嗎

央企算體制內(nèi)。國(guó)企和事業(yè)單位是算體制內(nèi)的。央企屬于國(guó)企。體制內(nèi)就指以前的國(guó)家干部，包括公務(wù)員、國(guó)企、事業(yè)單位等等。體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，更多表現(xiàn)出的是工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)厚性、社會(huì)的主導(dǎo)性；與之相應(yīng)，體制外更多表現(xiàn)出靈活性，伴隨而來的還有風(fēng)險(xiǎn)性、低福利性，以及對(duì)社會(huì)或所在單位的影響力弱。

體制內(nèi)工作享有完整的法定休假福利。體制內(nèi)工作享有穩(wěn)定性以及安全感。體制內(nèi)工作優(yōu)勢(shì)，折射出的乃是體制外勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障的現(xiàn)實(shí)。私營(yíng)企業(yè)的另一種稱呼可以統(tǒng)稱為體制外單位，相比于國(guó)家機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等體制內(nèi)單位，在對(duì)待員工的終身福利上卻相差甚遠(yuǎn)。

房子的福利，是很多人選擇一些體制內(nèi)單位的重要原因。全國(guó)所有按公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，近4000萬的“體制內(nèi)人員”將從吃財(cái)政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會(huì)化養(yǎng)老。

在央企上班地位高嗎

央企級(jí)別高。所有的央企都屬于國(guó)企的范疇，但是國(guó)企并不一定會(huì)是央企，國(guó)企則是由當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一進(jìn)行管轄的。央企的企業(yè)規(guī)模更大，屬于超大型集團(tuán)公司，一般被認(rèn)為是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性企業(yè)。

國(guó)企和央企到底有什么區(qū)別

國(guó)企是有國(guó)有資本控股參股的，包括國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股/參股企業(yè)。后來范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，我們常見的那些由地方國(guó)資委控股的各地“城投”、“建投”公司，只能稱國(guó)企，但沒有進(jìn)入到央企的范疇。

央企是直接隸屬中央部委的，真正意義的全民所有制，涉及行業(yè)必須由中央控制，如五礦、中鐵、中石油等。